Art’monie impuls, à chaque éco-entreprise, son partenaire RH.
Structurer et optimiser votre organisation pour des équipes performantes, engagées et une croissance durable.
d’accompagnements stratégiques et organisationnels RH
dirigeants accompagnés, formés, coachés.
à œuvrer auprès des éco-entreprises
Un accompagnement personnalisé par votre partenaire RH
Nous accompagnons les éco-entreprises selon vos besoins
- Clarifier votre vision et votre stratégie dans le respect de vos valeurs,
- Reprendre une entreprise en toute confiance,
- Optimiser votre organisation pour gagner en efficacité et en sérénité,
- Préserver un équilibre durable entre votre vie professionnelle et personnelle,
- Amplifier mon impact positif en engageant une démarche RSE impactante et rémunératrice,
- Professionnaliser et sécuriser vos pratiques RH,
- Développer les compétences de vos équipes,
- Réussir vos recrutements : un investissement clé pour la croissance de votre entreprise,
- Fidéliser vos talents : un enjeu stratégique pour la pérennité de votre entreprise,
ils nous ont fait confiance
zenthi-paris
les-halles-normandies
sp2-consulting-montpellier
verneuil
semavip
isia
Approuvé par nos clients dirigeants
Publié sur Valerie LucienTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Gérante d'une agence immobilière, 'ai été ravie de la formation Psychologie de l'habitat animée par Céline Garnier. Elle nous a ouvert les portes d'une nouvelle perception pour une approche plus subtile. Elle est dotée d'une belle écoute et d'une grande sensibilité ainsi qu'un bon sens de l'adaptabilité . Merci Valerie LPublié sur pauline falckTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Une formation très instructive, merci à Céline qui est captivante et à l'écoute !Publié sur Pexe Réseau Eco-entreprises de FranceTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Carole Sommer nous accompagne depuis des années sur les enjeux RH pour les éco-entreprises d'une part et pour l'équipe du PEXE d'autre part. Elle est toujours pertinente et efficace ! Nous avons beaucoup apprécié la formation sur les piliers de la communication pour mieux interagir dans l'équipe.Publié sur Dorothy beaugendreTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. le coaching avec Carole fut très enrichissant et instructif. Sans son accompagnement il m'aurait été difficile de mettre en place des axes d'amélioration pour parvenir à un juste équilibre. Un accompagnement subtil et non intrusif, des échanges constructifs, une écoute attentive et empathique. J'ai trouvé les réponses à mes interrogations et reçu les clefs nécessaires pour une amorce de transformationPublié sur Rosalie YangTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Formation très enrichissante et adapté aux besoinsPublié sur Lilou LilouTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Très bonne formation, intéressante, je recommandePublié sur sophie bourgeoisTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Très adapté aux besoins de la profession.Publié sur Alexandre MANUELTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Publié sur Laure LeducTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. La formation suivie avec Carole m'a permis de prendre du recul, faire un bon point et me donner des pistes d'amélioration pour mon quotidien. Merci du professionnalisme et de ce bon moment! A très bientôt pour progresser encore.Publié sur christophe gaumyTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Très belle formation et super formatrice, je recommande vivement de faire une formation avec Carole.
Les expertises de votre partenaire RH art’monie impuls
STRATÉGIE CONDUITE DU CHANGEMENT
MANAGEMENT HUMANISTE
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
OSER DIRIGER AUTREMENT
COMMUNICATION DIGITALE COMMUNICATION INTERNE
Transmission ou reprise d’entreprise
Fév
17
2026
Période d’essai Syntec : le résumé complet pour éviter les erreurs coûteuses
La période d'essai Syntec peut sembler une formalité administrative... jusqu'au jour où vous réalisez que votre rupture n'a pas respecté...
Fév
17
2026
Requalification CDD en CDI : l’indemnité de précarité reste définitivement acquise
1. L'indemnité de précarité : principe et montantSi, au terme d'un contrat de travail à durée déterminée, vous ne proposez pas de CDI au...
Fév
17
2026
Engagement des collaborateurs : quand l’effet Pygmalion révèle le paradoxe du management moderne
1. Le paradoxe des attentes : quand le besoin crée la pénurieÀ l'heure où les dirigeants n'ont jamais eu autant besoin d'engagement des...
Jan
21
2026
Formation professionnelle digitale : le grand déséquilibre entre promesses et réalité
1. QUAND LE TSUNAMI DIGITAL L’EMPORTE SUR LA PEDAGOGIELa formation professionnelle digitale s'est imposée massivement depuis 2023. Un...
Jan
21
2026
Et si votre meilleur partenaire de business était un DRH business partner stratège ?
Vous réorganisez vos services, vous digitalisez des missions en introduisant l’IA, vous recrutez un expert technique, vous améliorez vos...
Jan
21
2026
Cultiver l’optimisme du dirigeant : la clé de la résiliance en période d’incertitude
Le contexte économique est sous tension. L'inflation pèse sur nos marges et le pouvoir d'achat de nos clients. Les tensions géopolitiques...
Déc
18
2025
Mettre fin au télétravail : mode d’emploi pour ne pas jouer avec le feu
Le télétravail s'est ancré dans vos organisations comme une habitude devenue droit acquis. Sauf que juridiquement, ce n'est pas si simple....
Déc
18
2025
Puis-je supprimer un avantage issu d’un usage d’entreprise ?
Les usages peuvent coûter cher et vous engager plus que vous ne l’imaginez. Oui, il est possible d’y mettre fin. Cet article vous guide...
Déc
18
2025
Rachat RTT salariés : avez-vous le droit de refuser ?
Depuis la réforme introduite par la Loi de finances rectificative 2022, vos collaborateurs disposent — sous certaines conditions — de la...
Déc
17
2025
Interdiction du téléphone personnel au travail
INTERDICTION DU TELEPHONE PERSONNEL AU TRAVAIL : COMMENT ENCADRER LES ABUS ?Vous ne pouvez pas bannir totalement les portables, mais vous...