POURQUOI LES AVANTAGES EN NATURE SONT DEVENUS INDISPENSABLES ?
Dans un marché de l’emploi tendu, surtout pour les profils qualifiés et sensibles aux valeurs environnementales, les avantages en nature sont un atout stratégique pour attirer et fidéliser les talents.
Il ne s’agit pas seulement de proposer une voiture de fonction ou un téléphone. Aujourd’hui, les salariés recherchent du sens, du confort de vie, et de l’innovation dans leur expérience professionnelle.
Et les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Chez les 38 % d’employeurs qui mettent en place des actions pour aider leurs équipes en dehors du travail, 85 % des salariés sont satisfaits de leur QVCT, contre seulement 55 % dans les entreprises qui n’en proposent pas (+30 points).
Et surtout : 75 % des salariés estiment une amélioration de leur qualité de vie lorsque des actions concrètes sont mises en place.
📚 Source : observatoire QVT
1. QUELS SONT LES AVANTAGES EN NATURE CLASSIQUES ET COMMENT ALLER PLUS LOIN ?
Nous connaissons tous les avantages en nature traditionnels :
- Véhicule de fonction
- Matériel informatique
- Repas
- Téléphone ou abonnements
- Logement
Ces éléments doivent être déclarés à l’URSSAF et valorisés selon des règles précises.
Comment innover avec des avantages en nature inspirants ?
Sortir du cadre classique permet de marquer sa différence. Voici des exemples d’avantages qui peuvent vous inspirer :
- La Borne de recharge électrique: jusqu’au 31 décembre 2027, si vous mettez une borne de recharge pour véhicules électriques ou hybrides à disposition de vos salariés sur leur lieu de travail, son utilisation à des fins personnelles n’entraîne aucun avantage en nature.
- Si la borne est installéeau domicile du salarié, vous pouvez prendre en charge une partie ou la totalité des frais d’achat et d’installation.
- Si vous prenez en charge d’autres frais que l’achat et l’installation de la borne : frais d’utilisation, coût de la location de la borne, votre prise en charge ne constitue pas un avantage en nature à évaluer à condition qu’elle ne dépasse pas 50 % des dépenses réelles que votre salarié aurait dû engager. Si cette limite est dépassée, seul l’excédent est considéré comme un avantage en nature.
- Garde en crèche ou micro-crèche : subventionner une participation pour la garde de jeunes enfants soit en prenant en charge une partie des frais de garde, soit en prenant des berceaux au sein d’établissements privés. Un vrai coup de pouce financier qui augmente indirectement le pouvoir d’achat des parents.
- Budget bien-être : proposer un budget annuel bien-être utilisable pour de la méditation, des massages, du sport ou des thérapies douces. Avantage en nature aligné sur la santé mentale et le bien-être, un sujet très recherché aujourd’hui.
- Temps vert: offre de congés pour projets personnels à impact (volontariat, formations écologiques, etc) ou heures par semaine ou mois pour agir au sein d’association à impact positif.
- Remote bonus : équiper en mobilier ergonomique le domicile des salariés en télétravail.
- Paniers bio : offrir en tout ou partie un panier bio par semaine en lien avec une AMAP.
- Retraite nature : organiser des retraites en pleine nature en lieu et place des éternels team bulding qui ont rarement l’effet escompté en termes de cohésion d’équipe.
- Mobilité douce : prendre en charge les abonnements ou mettre à disposition des vélos, trottinette.
2. COMMENT INTEGRER LES AVANTAGES EN NATURE DANS VOTRE MARQUE EMPLOYEUR ?
1. Écoutez vos équipes
Faites un sondage rapide : quels avantages seraient les plus utiles, motivants ou cohérents avec leurs valeurs et leurs besoins ?
2. Communiquez-les clairement
Affichez vos avantages en nature sur :
- Votre page “recrutement”
- Vos offres d’emploi
- Les réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Welcome to the Jungle
Exemple : « Chez [Nom de l’entreprise], chaque salarié dispose d’un jour de bénévolat mensuel rémunéré et d’un budget annuel de 400 € pour le télétravail ou le bien-être. »
3. Valorisez les retours de vos salariés
Intégrez des vidéos ou posts sur les réseaux sociaux qui montrent l’impact positif de ces avantages au quotidien. Vos salariés incarnent l’authenticité de votre démarche.
Bonnes pratiques pour les éco-entrepreneurs
- Alignez vos avantages avec vos valeurs RSE : alimentation durable, mobilité douce, engagement social.
- Soyez transparent : tous les avantages doivent être clairement décrits et valorisés dans vos documents RH et vos supports de communication.
- Privilégiez le dialogue avec vos salariés : ce sont eux qui ont les meilleures idées d’initiatives à faible coût et fort impact.
- Inspirez-vous de modèles pionniers tout en restant réaliste pour votre taille et vos moyens.
- Commencez petit mais sincère : parfois, un jour de congé supplémentaire ou un panier bio hebdomadaire change beaucoup.
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En résumé
Les avantages en nature ne sont pas qu’un levier fiscal ou RH : ce sont des signaux forts pour votre image employeur et pour votre culture d’entreprise. Pour les TPE/PME du secteur éco-responsable, ils permettent de :
✅ se démarquer dans le recrutement en attirant des profils sensibles à l’éthique
✅ de fidéliser en renforçant l’engagement des collaborateurs
✅ de renforcer le sens du travail et la cohésion
✅ de construire une marque employeur forte et sincère
L’équipe de ART’MONIE IMPULS accompagne depuis plus de 20 ans, les entreprises à valoriser leur marque employeur pour attirer et fidéliser leurs salariés. Savez-vous que ART’MONIE IMPULS peut vous donner accès aux avantages d’un CSE ?
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