par Art'monie Impuls | Sep 22, 2025 | Juridique social
Pas de période d’essai dans un contrat d’apprentissage, mais une période probatoire de 45 jours de formation pratique en entreprise. Pensez à la prévoir et l’utiliser, elle peut vous éviter bien des déboires. Pendant cette période, employeur et apprenti peuvent rompre...
par Art'monie Impuls | Août 21, 2025 | Juridique social
Depuis le 23 juillet 2025, un nouveau cadre réglementaire impose aux employeurs des TPE et PME de mettre en place une signalisation interdiction de fumer conforme dans tous leurs locaux professionnels. En tant que dirigeant, vous êtes responsable de l’application...
par Art'monie Impuls | Août 21, 2025 | Juridique social
En tant que dirigeant de TPE/PME, il est facile d’ignorer ou de sous-estimer les affichages obligatoires en entreprise, pourtant ils sont au cœur de vos obligations légales. Ces affichages garantissent la transparence vis-à-vis des salariés, renforcent la prévention...
par Art'monie Impuls | Juin 26, 2025 | Juridique social
Les règles congés payés sont un enjeu RH majeur pour les dirigeants de TPE et PME. Entre impératifs légaux, besoins opérationnels et attentes des salariés, une mauvaise gestion peut engendrer tensions internes, perte de productivité et risques juridiques. Ce guide...
par Art'monie Impuls | Juin 25, 2025 | Juridique social
Prévention canicule en entreprise : Entre sueurs froides et coup de chaud À compter du 1er juillet 2025, la prévention canicule en entreprise devient une obligation légale pour toutes les structures, TPE et PME comprises. L’objectif ? Protéger la santé des salariés...
par Art'monie Impuls | Juin 20, 2025 | Juridique social
L’action de groupe en entreprise est désormais une réalité juridique incontournable pour tous les employeurs, quels que soient la taille ou le secteur d’activité. Issue de l’article 16 de la loi d’adaptation du 30 avril 2025 (DDADUE), cette procédure permet à...
