« La saga de l’apprentissage, histoire sans fin »
Le recrutement d’alternants est une pratique courante pour les TPE et PME souhaitant former des jeunes tout en répondant à des besoins opérationnels. Mais les règles changent, et il est essentiel de comprendre ce que cela implique concrètement.
Aides réduites, ajustements budgétaires, nouvelles priorités : les réformes successives redessinent les contours de l’apprentissage.
Voici ce que vous devez savoir pour anticiper et continuer à recruter en toute connaissance de cause
1. Les aides à l’embauche d’alternants en 2025
Depuis le 24 février 2025, l’aide unique à l’embauche d’un alternant est désormais de 5 000 € (contre 6 000 € auparavant), et ne s’applique plus que pour la première année de contrat.
De plus, depuis le 1er mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations salariales est abaissé à 50% du SMIC (au lieu de 79%), ce qui entraîne un coût salarial plus élevé pour l’employeur et une baisse de revenu pour l’alternant.
2. Recrutement d’alternants : les grands changements à venir
Dès le 1er juillet 2025
- Une participation de 750 € sera demandée à toute entreprise recrutant un alternant à partir du niveau Bac+3.
- Cette mesure vise à encourager le recrutement d’alternants moins qualifiés (CAP, Bac, Bac+2), qui rencontrent davantage de difficultés d’insertion.
- Objectif annoncé : éviter la sur-qualification en recrutant au juste niveau nécessaire pour assurer le poste, tout en générant 226 millions d’euros d’économies dès 2025.
Autres mesures impactantes :
- Réduction de la prise en charge des formations dispensées à 80% ou plus à distance : une économie prévue de 30 millions d’euros.
- Fin du forfait de prise en charge : place à une proratisation journalière selon la durée effective de la formation (économie estimée : 180 millions d’euros).
3. Ce qui vous attend au 1er janvier 2026
Voici les clés pour sécuriser vos recrutements :
- Les branches professionnelles auront la possibilité d’ajuster le financement des formations à hauteur de ± 20 %. Elles pourront privilégier certains parcours selon les besoins métiers ou les tensions sur le marché du travail.
- La prise en charge des formations de niveau Bac+2 et au-delà sera plafonnée à 12 000 €. Cela pourrait influencer le choix des cursus proposés ou retenus.
4. Ce qu’il faut retenir
Le recrutement d’alternants reste un levier RH précieux, mais il devient plus encadré et potentiellement plus coûteux. Les TPE et PME doivent adapter leurs pratiques, inscrire le recrutement dans une réelle stratégie RH, anticiper les changements budgétaires et se rapprocher de leur OPCO pour optimiser les dispositifs existants.
Dirigeants, anticipez dès maintenant !
Vous recrutez en alternance ou envisagez de le faire ? Ne laissez pas les réformes vous prendre de court. Contactez-nous pour un diagnostic personnalisé de vos besoins et des aides encore disponibles.